獎(jiǎng)懲制度

升職、加薪

1、員工在生產(chǎn)（工作）、技術(shù)改造、管理等方面成績(jī)優(yōu)異，對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)效益有顯著貢獻(xiàn)的，可予升職或加薪。

2、升職：將視工作能力及業(yè)績(jī)施行能者上、庸者下的任職機(jī)制。

3、加薪：對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工，由有關(guān)部門報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)加薪。

獎(jiǎng)勵(lì)

1、本公司員工在圓滿完成本職工作并作出特別貢獻(xiàn)的情況下，將獲得特殊的獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）評(píng)為先進(jìn)員工；

（2）嘉獎(jiǎng)；

（3）記功；

（4）記大功；

員工獎(jiǎng)勵(lì)將獲得獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書。并由辦公室（人事）記入本人檔案。

2、有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)：

（1）為公司內(nèi)外客戶提供出色服務(wù)而受到多次贊揚(yáng)（有具體事實(shí)）；

（2）為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟(jì)效益者；

（3）工作出色，貢獻(xiàn)卓越，品行端正，堪當(dāng)員工學(xué)習(xí)之楷模者。

3、有下列事跡之一者，給予記功或大功：

（1）對(duì)生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理建議改進(jìn)，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成就效者；

（2）公司重大利益，避免重大損失或節(jié)省資產(chǎn)物料卓有成效，經(jīng)考核認(rèn)定者；

（3）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)，經(jīng)考核認(rèn)定者；

（4）有其他重大功績(jī)，經(jīng)考核認(rèn)定者。

 處罰

1、紀(jì)律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準(zhǔn)，保障公司和員工的權(quán)益。在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)遵守如下原則：

（1）處分要有充分的理由和確鑿的證據(jù)；

（2）處分的輕重與所犯過失的輕重相符；

（3）員工應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有基本的道德規(guī)范；

（4）員工對(duì)紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利。總經(jīng)理可對(duì)紀(jì)律處分作最終裁定。

2、本公司員工紀(jì)律處分有四種：

（1）口頭警告；

（2）書面警告；

（3）開除（解除勞動(dòng)合同）。

3、員工違反下列規(guī)定之一者，進(jìn)行處罰，下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失。但當(dāng)月扣除績(jī)效金額不得超過工資20%。

（1）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，扣除績(jī)效50元；

（2）進(jìn)入生產(chǎn)車間不穿工作服者，扣除績(jī)效50元；

（3）進(jìn)入公司不佩戴上崗證者，扣除績(jī)效50元；

（4）在生產(chǎn)崗位上睡覺者扣除績(jī)效100元；

（5）在上班期間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報(bào)紙、雜專者扣除績(jī)效50元；

（6）無故串崗、離崗扣除績(jī)效50元。

4、有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止勞動(dòng)關(guān)系，并不給予當(dāng)事人補(bǔ)償費(fèi)。

（1）在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤信造成損失者；

（2）違反勞動(dòng)合同或員工手冊(cè)規(guī)定經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者；

（3）營私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成損害者；

（4）對(duì)本公司各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；

（5）故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密者;

（6）無故連續(xù)曠工3日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工7日以上者；

（7）被判有期徒刑及以上的刑事責(zé)任者；

（8）本公司制度規(guī)定的其它嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形；

（9）上班時(shí)酗酒或任何時(shí)候使用毒品；

（10）傷害其他職工、主管、同事或客人；

（11）任何種類的偷竊；

（12）偽造公司文件、印章；

（13）在求職申請(qǐng)或其他已簽署的文件中提供虛假資料；

（14）故意進(jìn)行危害公司或其他職工安全的行為和事宜；

（15）故意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財(cái)產(chǎn)造成損害；

（16）故意違反公司的行為準(zhǔn)則；

（17）向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料；

（18）暫時(shí)或長(zhǎng)期精神錯(cuò)亂（醫(yī)療期除外）；

（19）被判任何刑事罪或受嚴(yán)重紀(jì)律處分；

（20）無理拒絕工作安排、指令；

（21）收受任何種類的賄賂；

（22）利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益；

（23）滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)；

（24）散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；

（25）擅自出借公司的場(chǎng)地、物品、設(shè)施；

（26）擅自從事公司以外的"第二職業(yè)"；

（27）偷盜公司的財(cái)款、資源；

（28）遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等；

（29）侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；

（30）在公司賭博或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為；

（31）培訓(xùn)考試不合格，補(bǔ)考兩次仍不合格者；

（32）違反崗位工作流程及要求，拒不改正者；

（33）嚴(yán)重違反GMP、QS及《食品管理法》、《藥品管理法》相關(guān)規(guī)定及要求，造成食品、藥品安全隱患的；

（34）因違反公司相關(guān)規(guī)定造成公司重大損失的；

（35）勞動(dòng)法規(guī)定的其他情形可以辭退處理的。

5、有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系，應(yīng)按勞動(dòng)法的相應(yīng)規(guī)定，給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

（1）員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

（3）公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難；公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門同意減員的。